მარკეტინგი/მენეჯმენტი

ბოლო სიახლეები

როგორი უნდა იყოს კომუნიკაცია დასაქმებულთან

პანდემიის პირობებში ხშირად გვსმენია ფრაზები – სამსახურში შიდა კომუნიკაცია ახლა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე; ლიდერებს თანამშრომლებთან კომუნიკაცია ახლა უფრო მეტად სჭირდებათ, ვიდრე აქამდე. ეს განცხადებები რეალურია, მაგრამ ბევრი ადამიანის მსგავსად, შესაძლოა, თქვენც გაგიჩნდეთ კითხვები: როგორ ხდება მეტი კომუნიკაცია? როგორ მივუდგეთ ამ საკითხს?  მეტი...

Read more

როგორ ჩავატაროთ სამსახურებრივი ინტერვიუ?

რა არის სამსახურებრივი გასაუბრების მთავარი მიზანი, როგორ უნდა ჩავატაროთ გასაუბრება და რა კომპონენტები უნდა გავითვალისწინოთ – ამის შესახებ Business Feed-ს m²-ის HR დეპარტამენტის ხელმძღვანელი თიკა ქსოვრელი ესაუბრა: „თანამედროვე ცხოვრების რიტმმა და სიახლეებმა მოიტანა საჭიროება, რომ ახალი წევრების შერჩევისას, კომპეტენციების შეფასების მიღმა, პოტენციური კანდიდატის...

Read more

რატომ კარგავენ კარგი კადრები მოტივაციას

მოტივაცია გუნდური პროექტების წარმატების 40%-ს შეადგენს. სწორედ ამიტომ, მენეჯერები, სხვადასხვა გზით, მუდმივად ცდილობენ თანამშრომლების მოტივაციის ამაღლებას.  რა უნდა გააკეთოს მენეჯერმა, რომ თანამშრომელს მოტივაცია აუმაღლოს? თავდაპირველად, მთავარია, მენეჯერმა ზუსტად დაადგინოს თანამშრომლის მოტივაციის შემცირების მიზეზი და ამის შემდეგ შეიმუშაოს სტრატეგია. არასწორი სტრატეგიის გამოყენებამ შესაძლოა, თანამშრომლის...

Read more

საქართველოს ბანკის ახალი ბიზნესკურსები

უკვე ერთ წელზე მეტია, რაც საქართველოს ბანკი ბიზნესით დაინტერესებულ პირებს უნიკალურ შესაძლებლობას სთავაზობს. კომპანიამ შექმნა შემეცნებით-საგანმანათლებლო პლატფორმა ბიზნესკურსი, რომლის მეშვეობითაც, ნებისმიერ მსურველს სხვადასხვა მიმართულების უფასო ონლაინკურსების გავლა შეუძლია. ახლახან პლატფორმას დაემატა ორი ახალი კურსი – ანდრო დგებუაძის მეტყველების ალქიმია და მენეჯმენტის ალქიმია. ანდრო...

Read more

საშუალო დონის კანდიდატის აყვანა VS ძიების გაგრძელება

განცხადებები წარწერით ვეძებთ თანამშრომლებს, ყოველდღიურად მატულობს. როდესაც ბაზარზე კვალიფიციურ თანამშრომლებზე მოთხოვნა იზრდება, ეს ერთი შეხედვით დადებითი ტენდენციაა, თუმცა, აქვე ჩნდება პრობლემა, როცა ბაზარი არსებულ მოთხოვნას ვერ აკმაყოფილებს. ხშირ შემთხვევაში, კვალიფიციური კადრების სიმცირის გამო, დამქირავებლებს საშუალო დონის კანდიდატის შერჩევა  უწევთ.  არსებობს მოსაზრება, რომ უბრალოდ...

Read more